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Por que certas equipes se desenvolvem melhor do que outras? Por que os colaboradores estão desmotivados? Por que, mesmo sendo treinados, os colaboradores não usam os equipamentos de segurança? Por que as pessoas na organização têm adoecido tanto? Estes são apenas alguns questionamentos constantemente realizados nos meios empresariais que a Psicologia Organizacional busca responder. As instituições dão especial atenção à produção ou prestação de serviços e se esquecem do seu principal patrimônio, ou seja, as associações de pessoas voltadas para a realização de seu negócio. Investir nas relações humanas é tão importante quanto em tecnologia, materiais e máquinas. Por mais automatizada que seja uma organização, ela não se mantém sozinha sem a interferência de pessoas que desenvolvem, negociam e divulgam seus serviços e produtos. A realização profissional vai muito além de um bom salário. Colaboradores satisfeitos oferecem à sua organização maiores chances de adaptação e crescimento no mercado. Os grupos criam e são regidos por uma série de regras que possibilitam o trabalho em equipe, porém, pela própria complexidade das relações humanas, eles nem sempre notam que suas atitudes são contrárias às necessidades de sua organização. Nesta constante evolução, o outro extremo também é válido, muitas organizações continuam a se comportar com características ultrapassadas frente às novas exigências sociais. Por Psicologia Organizacional se entende, justamente, o estudo destes fatores psicológicos que se encontram em jogo nas instituições. A proposta do psicólogo é ser um agente de mudanças, levando o grupo a refletir sobre sua realidade e elaborando com os colaboradores, programas que criem melhorias para a organização e também busquem manter a saúde mental do trabalhador em uma prática voltada para a integração do homem ao trabalho. Acreditando nestas premissas, o nosso trabalho é inteiramente customizado para adaptar-se às necessidades culturais de cada organização. Veja abaixo os produtos que oferecemos: Diagnóstico
organizacional:
Realização de pesquisas e ações relacionadas
às condições de trabalho, através do levantamento de hipóteses
diagnósticas e da identificação dos principais pontos fortes e
pontos passíveis de melhoria. A análise da dinâmica do trabalho
é obtida através de entrevistas com os colaboradores,
observações ou pesquisas.
Atuação conjunta com a
implantação de Sistemas de Gestão:
Processo de sensibilização de equipes para o
novo momento da organização, construindo com elas o Planejamento
Estratégico que determina a missão da instituição, suas
políticas e objetivos, expectativas do público alvo e o
estabelecimento de planos de ação para atendê-lo.
Programas de promoção
de saúde mental:
Palestras relacionadas às doenças comuns ao
ambiente de trabalho, como estresse, alcoolismo, não utilização
de EPIs, entre outras. Palestras relacionadas à qualidade de
vida no trabalho, como mediação de conflitos, oficinas
criativas, qualidade de relacionamentos, entre outras.
Programa de
desenvolvimento das políticas de RH:
Assessoria na elaboração, implementação e
monitoramento das Políticas de Recursos Humanos.
Programa de gestão por
competências:
Processos de análise das ocupações
profissiográficas e de acompanhamento da avaliação de desempenho
de pessoal.
Desenvolvimento de
equipes:
Intervenções que visam facilitar os processos
grupais que propiciam alto desempenho.
Programa de melhoria
de desempenho:
Atividades relativas ao desenvolvimento do
potencial dos colaboradores, focadas nos aspectos motivacionais
relativos ao trabalho.
Atuação clínica na
relação interpessoal:
Processos de intermediação de conflitos
organizacionais.
Programa de
contratação:
Suporte relacionado ao processo de seleção de
pessoal, elaborando perfil da vaga, através da criação de etapas
para análise dos candidatos e parecer de indicação.
Programa de
desligamento de funcionários:
Assessoria no processo de demissão ou
preparação para aposentadorias dos colaboradores das
organizações, visando colaborar com estas pessoas na elaboração
de novos projetos de vida.
Treinamentos,
palestras e workshop:
Metodologias utilizadas para promover reflexão visando desenvolver novas atitudes e posturas profissionais nas organizações. |
Deixe a nossa empresa cuidar do seu maior patrimônio!
